Perusahaan ini kan bergerak di bidang farmasi dan produk konsumen, jadi butuh orang-orang yang teliti, cekatan, dan punya integritas tinggi. Nah, jenis tes yang cocok buat seleksi karyawan di sini bisa dimulai dari tes psikotes dasar kayak logika, aritmatika, dan analogi.
Tujuannya Psikotes PT Ultra Sakti 2025 buat ngelihat kemampuan berpikir dan konsentrasi kandidat. Terus, karena Ultra Sakti juga punya tim produksi dan quality control, penting banget ada tes ketelitian dan kecepatan kerja, misalnya tes mencocokkan data atau simbol.
Buat posisi di kantor pusat atau bagian marketing, bisa juga disisipin tes kreativitas dan kemampuan komunikasi, apalagi mereka sering bikin campaign brand-brand besar kayak FreshCare atau Madu TJ. Nggak kalah penting, ada baiknya juga Ultra Sakti pakai tes kepribadian, misalnya DISC atau MBTI, buat ngecek apakah karakter kandidat cocok dengan budaya kerja perusahaan yang dinamis dan inovatif.
Bahkan, buat posisi apoteker atau QC, bisa ditambah tes teknis sesuai bidangnya. Intinya, semua Psikotes PT Ultra Sakti ini penting biar perusahaan dapat tim solid yang nggak cuma pintar, tapi juga cocok secara karakter dan budaya kerja.
Tahapan Seleksi Psikotes PT Ultra Sakti
Tahapan seleksi karyawan di PT Ultra Sakti biasanya cukup ketat dan terstruktur, karena mereka pengin banget dapetin orang-orang yang nggak cuma pintar tapi juga cocok sama budaya kerja mereka yang dinamis.
Pertama, biasanya diawali dengan seleksi administrasi alias screening CV. Di tahap ini, tim HR bakal ngecek apakah latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja kandidat sesuai sama posisi yang dilamar.
Kalau lolos, lanjut ke tes tertulis atau psikotes PT Ultra Sakti, yang biasanya mencakup logika, numerik, ketelitian, sampai tes kepribadian. Setelah itu, kandidat yang lolos akan dipanggil untuk wawancara HR, di mana mereka akan ditanya soal motivasi kerja, cara kerja, dan bagaimana menghadapi situasi tertentu di tempat kerja.
Nah, kalau udah oke, Psikotes PT Ultra Sakti akan lanjut ke wawancara user, yaitu wawancara langsung dengan atasan dari divisi yang dilamar. Di sini biasanya lebih teknis dan spesifik sesuai bidang. Untuk posisi tertentu, bisa juga ada tes praktik atau uji kompetensi, kayak buat posisi apoteker atau QC. Terakhir, kandidat yang lolos akan masuk ke tahap medical check-up sebelum akhirnya resmi bergabung. Proses ini dirancang buat memastikan PT Ultra Sakti benar-benar dapet orang yang pas dari segi kemampuan, karakter, dan kesehatan.
Tes Psikotes PT Ultra Sakti yang Digunakan
Buat seleksi karyawan di PT Ultra Sakti, jenis tes yang cocok itu harus disesuaikan sama posisi yang dibuka, tapi secara umum bisa dibagi jadi beberapa kategori, dan berikut jenis-jenis tes yang cocok:
1. Tes Psikotes Dasar
Tes ini wajib buat semua pelamar, terutama Psikotes PT Ultra Sakti untuk melihat kemampuan berpikir logis, numerik, dan kepribadian. Jenis-jenis yang sering dipakai:
- Tes logika aritmatika (angka berderet)
- Tes analogi verbal
- Tes ketelitian (tes pauli / kraepelin)
- Tes logika gambar (penalaran abstrak)
2. Tes Kompetensi Teknis
Tes ini digunakan buat mengecek kemampuan yang sesuai bidang pekerjaan. Contohnya:
- Tes Excel untuk posisi admin atau finance
- Tes formulasi produk untuk posisi R\&D
- Tes GMP dan CPOTB untuk posisi QA/QC
- Tes copywriting atau digital marketing buat posisi kreatif
3. Tes Kepribadian / Karakter
Psikotes PT Ultra Sakti digunakan untuk mengetahui apakah kandidat cocok dengan budaya kerja Ultra Sakti yang dinamis dan inovatif. Tes yang cocok:
- DISC
- MBTI
- 16 Personalities
- Tes Integrity / honesty scale (untuk posisi yang berhubungan dengan aset/perusahaan)
💼 Cocok untuk semua posisi, terutama yang punya tanggung jawab besar atau kerja tim.
4. Tes Studi Kasus atau Simulasi
Jenis tes ini bisa berbentuk soal studi kasus atau simulasi kerja. Contohnya:
- Menyelesaikan masalah produksi dalam waktu tertentu
- Menangani komplain pelanggan (untuk posisi customer service)
- Simulasi presentasi produk (untuk marketing)
5. Tes Kesehatan dan Fisik
Tahap akhir, apalagi untuk posisi produksi, gudang, atau lapangan. Biasanya berupa:
- Medical check-up standar
- Tes buta warna
- Tes tekanan darah, jantung, dsb
Tes Matematika Dasar
Tes matematika dasar punya peran penting banget dalam proses seleksi karyawan di PT Ultra Sakti, apalagi buat posisi yang berkaitan sama angka, data, atau ketelitian tinggi. Tes ini biasanya dipakai buat ngukur kemampuan logika, pemahaman angka, dan kecepatan berpikir kandidat dalam menyelesaikan soal-soal hitungan sederhana seperti penjumlahan, pengurangan, persen, hingga soal cerita.
Walaupun terlihat sepele, kemampuan dasar matematika bisa jadi indikator utama apakah kandidat mampu bekerja dengan presisi, terutama di bagian produksi, gudang, administrasi, atau finance. Misalnya, di bagian produksi, menghitung takaran bahan atau waktu proses produksi butuh akurasi. Begitu juga di divisi QC yang harus teliti terhadap angka dan data uji.
Bahkan untuk posisi staf admin pun, tes ini bisa menunjukkan apakah kandidat cukup sigap dalam mengelola data numerik atau membuat laporan. Psikotes PT Ultra Sakti ini juga membantu perusahaan menyaring kandidat yang punya daya konsentrasi tinggi dan bisa berpikir logis dalam waktu singkat. Di PT Ultra Sakti yang dikenal punya standar kerja tinggi, ketelitian dan kemampuan berhitung dasar adalah nilai plus yang nggak bisa ditawar. Jadi, tes matematika dasar bukan cuma soal angka, tapi juga cerminan dari ketelitian dan kemampuan berpikir sistematis.
Contoh Psikotes PT Ultra Sakti Matematika Dasar
Berikut ini adalah contoh soal dan jawaban tes matematika dasar yang digunakan untuk seleksi karyawan di perusahaan seperti PT Ultra Sakti:
1. Seorang karyawan bagian produksi membuat 120 botol FreshCare dalam waktu 3 jam. Jika kecepatan kerjanya stabil, berapa botol yang bisa ia produksi dalam 8 jam?
Jawaban Psikotes PT Ultra Sakti:
- 120 botol ÷ 3 jam = 40 botol/jam
- 40 botol/jam × 8 jam = 320 botol
2. Sebuah produk dijual seharga Rp18.000 per botol. Jika perusahaan memberi diskon 15% untuk pembelian grosir, berapa harga setelah diskon?
Jawaban:
- Diskon: 15% × Rp18.000 = Rp2.700
- Harga setelah diskon = Rp18.000 – Rp2.700 = Rp15.300
3. Seorang staf QC harus mengecek 600 unit barang dalam 5 jam kerja. Berapa unit yang harus dicek setiap 30 menit agar target tercapai?
Jawaban:
- 5 jam = 10 sesi 30 menit
- 600 unit ÷ 10 = 60 unit per 30 menit
4. Di gudang terdapat 18 dus, masing-masing berisi 24 botol. Berapa total botol dalam seluruh dus?
Jawaban:
- 18 × 24 = 432 botol
5. Seorang karyawan mencatat data sebagai berikut: 25 produk lolos QC, 5 tidak lolos. Berapa persen produk yang tidak lolos QC?
Jawaban:
- Total produk = 25 + 5 = 30
- Persentase tidak lolos = (5 ÷ 30) × 100 = 16,67%
Tes Kopetensi Teknis
Tes kompetensi teknis punya peran krusial dalam proses seleksi karyawan di PT Ultra Sakti, apalagi karena perusahaan ini bergerak di bidang farmasi dan produk konsumen yang sangat mengandalkan ketepatan, standar mutu, serta efisiensi kerja. Tes ini dirancang khusus untuk mengukur sejauh mana pengetahuan dan kemampuan praktis kandidat sesuai dengan bidang yang dilamar.
Misalnya, untuk posisi di bagian Quality Control (QC), tes bisa berupa soal seputar standar CPOTB, pengujian bahan baku, atau cara membaca hasil laboratorium. Sementara untuk bagian administrasi atau finance, Psikotes PT Ultra Sakti bisa mencakup penggunaan Microsoft Excel, perhitungan dasar keuangan, atau pengelolaan dokumen.
Di posisi R\&D atau produksi, tes teknis bisa berupa formulasi produk, pemahaman alat produksi, hingga cara menjaga kebersihan sesuai standar farmasi. Fungsi utama dari tes ini adalah memastikan kandidat benar-benar paham dan siap terjun langsung ke pekerjaan teknis tanpa perlu pelatihan dari nol. Ini penting, karena PT Ultra Sakti punya standar operasional yang tinggi dan bersertifikat, jadi butuh karyawan yang cepat adaptasi dan minim kesalahan.
Dengan tes kompetensi teknis pada Psikotes PT Ultra Sakti, perusahaan bisa menyaring pelamar yang bukan cuma punya ijazah, tapi juga skill nyata yang sesuai kebutuhan lapangan.
Contoh Psikotes PT Ultra Sakti Tes Kompetensi Teknis
Berikut contoh soal dan jawaban tes kompetensi teknis yang disesuaikan untuk seleksi karyawan di berbagai divisi di perusahaan seperti PT Ultra Sakti:
💊 1. Posisi: Quality Control (QC)
Soal Psikotes PT Ultra Sakti:
Sebutkan langkah-langkah dasar dalam melakukan uji kadar vitamin C dalam sirup menggunakan metode titrasi iodimetri.
Jawaban:
- Ambil sampel sirup sesuai volume yang ditentukan.
- Tambahkan larutan pengasam (biasanya HCl encer).
- Titrasi dengan larutan iodine standar sampai terjadi perubahan warna.
- Hitung kadar vitamin C berdasarkan volume titran yang digunakan.
📊 2. Posisi: Admin / Finance
Soal:
Sebuah laporan menunjukkan ada 1.250 produk masuk, 740 produk keluar, dan 15 produk rusak. Berapa stok akhir yang tersedia?
JawabanPsikotes PT Ultra Sakti :
1.250 (masuk) – 740 (keluar) – 15 (rusak) = 495 unit stok akhir
🏭 3. Posisi: Operator Produksi
Soal:
Apa tujuan dari penerapan GMP (Good Manufacturing Practice) di lini produksi farmasi?
Jawaban:
Tujuannya untuk memastikan produk yang dihasilkan aman, bermutu, dan konsisten sesuai standar yang berlaku. GMP juga mencegah kontaminasi, kesalahan produksi, dan menjamin kebersihan serta dokumentasi kerja yang baik.
🧪 4. Posisi: R\&D / Formulator
Soal:
Jika kamu ingin membuat lotion berbahan dasar air, emulsifier apa yang sebaiknya dipilih dan mengapa?
Jawaban:
Gunakan emulsifier tipe O/W (Oil in Water) seperti polysorbate 60 karena dapat membantu mencampur minyak dalam air dan menghasilkan tekstur ringan yang cepat menyerap, cocok untuk lotion berbasis air.
Tes Kepribadian Psikotes PT Ultra Sakti
Tes kepribadian punya peran penting dalam proses seleksi karyawan karena bisa membantu perusahaan memahami karakter dan cara kerja seseorang secara lebih dalam, bukan hanya dari CV atau nilai akademis. Di perusahaan seperti PT Ultra Sakti, yang punya lingkungan kerja dinamis dan tim lintas divisi, tes kepribadian sangat berguna untuk menilai apakah seseorang cocok dengan budaya kerja dan posisi yang dituju.
Misalnya, untuk posisi yang butuh kerja tim seperti produksi atau marketing, dibutuhkan orang yang terbuka, komunikatif, dan mudah beradaptasi. Sedangkan untuk posisi seperti R\&D atau QC, dibutuhkan pribadi yang teliti, analitis, dan cenderung tenang.
Tes kepribadian pada Psikotes PT Ultra Sakti seperti DISC, MBTI, atau Big Five akan memberikan gambaran apakah kandidat termasuk tipe pemimpin, pendukung, pengambil keputusan cepat, atau pemikir yang hati-hati. Informasi ini sangat membantu HR dan user dalam menentukan apakah kandidat tersebut akan mudah beradaptasi, bisa bekerja di bawah tekanan, atau justru akan merasa tidak cocok.
Selain itu, hasil tes kepribadian juga bisa dijadikan acuan untuk penempatan kerja yang lebih tepat, sehingga potensi karyawan bisa lebih maksimal dan risiko turnover jadi lebih rendah. Jadi, tes ini bukan sekadar formalitas, tapi alat strategis dalam proses rekrutmen yang efektif.
Contoh Tes Kepribadian
Berikut adalah contoh soal dan jawaban tes kepribadian yang digunakan dalam proses seleksi karyawan, termasuk di perusahaan seperti PT Ultra Sakti. Tes ini bertujuan untuk melihat kecocokan karakter kandidat dengan posisi dan budaya kerja perusahaan.
1. Saat bekerja dalam tim, kamu lebih suka:
A. Mengatur rencana dan membagi tugas dengan jelas
B. Mengikuti arahan dan membantu bagian yang kurang
C. Memberikan ide-ide baru secara spontan
D. Bekerja sendiri agar lebih fokus
Jawaban & Penjelasan Psikotes PT Ultra Sakti:
Tidak ada jawaban benar/salah. Tapi…
- A: Cocok untuk posisi pemimpin tim atau supervisor
- B: Cocok untuk posisi pendukung dalam tim
- C: Cocok untuk divisi kreatif seperti marketing
- D: Cocok untuk pekerjaan individual seperti data entry atau QC
2. Dalam menghadapi deadline ketat, biasanya kamu akan:
A. Membuat prioritas dan bekerja sesuai jadwal
B. Menunggu instruksi atasan agar tidak salah langkah
C. Langsung kerjakan bagian tersulit terlebih dahulu
D. Merasa cemas dan bingung harus mulai dari mana
Jawaban & Penjelasan:
- A: Menunjukkan kedisiplinan dan manajemen waktu yang baik
- B: Cocok untuk lingkungan kerja yang terstruktur
- C: Tipe proaktif dan berani ambil risiko
- D: Perlu pelatihan pengelolaan stres jika sering muncul
3. Ketika ada konflik dengan rekan kerja, kamu akan:
A. Bicara langsung untuk menyelesaikan masalah
B. Menyampaikan ke atasan atau HR
C. Diam dan berharap masalah selesai sendiri
D. Menulis pesan agar tidak terjadi konfrontasi langsung
Jawaban & Penjelasan:
- A: Cocok untuk budaya kerja terbuka
- B: Cocok untuk struktur formal
- C & D: Bisa ditingkatkan kemampuan komunikasi
Tes Wartegg
Tes Wartegg dalam Psikotes PT Ultra Sakti adalah salah satu jenis tes proyektif yang sering digunakan dalam proses seleksi karyawan untuk menggali aspek kepribadian seseorang secara lebih dalam dan spontan.
Di PT Ultra Sakti, yang memiliki berbagai divisi dengan tanggung jawab berbeda, tes ini sangat berguna untuk mengetahui bagaimana cara berpikir, kestabilan emosi, kreativitas, hingga tingkat ketekunan calon karyawan. Dalam pelaksanaannya, peserta diminta melengkapi delapan kotak kecil yang masing-masing berisi coretan berbeda.
Dari gambar yang dibuat, psikolog atau HR bisa membaca kecenderungan kepribadian, seperti apakah seseorang cenderung logis, detail, spontan, kreatif, atau justru kaku dalam mengambil keputusan. Pelajari contoh tes Wartegg dari tim Asamulia agar kamu lebih mudah mengejakannya. Misalnya, jika gambar terlihat rapi dan detail, itu bisa menunjukkan seseorang yang perfeksionis dan terorganisir—karakter yang cocok untuk posisi QC atau administrasi.
Sebaliknya, gambar yang cenderung imajinatif atau artistik bisa lebih cocok untuk posisi di divisi kreatif seperti marketing. Fungsi utama Psikotes PT Ultra Sakti soal Wartegg bukan menilai benar atau salah, melainkan membantu perusahaan melihat sisi kepribadian yang tidak bisa ditangkap dari CV atau wawancara. Dengan begitu, PT Ultra Sakti bisa menempatkan karyawan di posisi yang paling sesuai dengan karakter mereka, demi hasil kerja yang maksimal dan tim yang solid.
Tes Wawancara setelah Psikotes PT Ultra Sakti
Berikut contoh pertanyaan dan jawaban wawancara antara HRD dan calon karyawan yang bisa digunakan dalam proses rekrutmen, khususnya di perusahaan seperti PT Ultra Sakti:
👩💼 HRD:
Bisa ceritakan sedikit tentang diri Anda?
👨💼 Calon Karyawan:
Tentu. Nama saya Raka, lulusan S1 Farmasi dari Universitas Indonesia. Selama dua tahun terakhir saya bekerja sebagai staf Quality Control di perusahaan farmasi. Saya terbiasa bekerja dengan standar CPOTB, melakukan pengujian bahan baku dan produk jadi, serta teliti dalam dokumentasi hasil uji. Saya juga terbiasa bekerja dalam tim dan siap bekerja dalam tekanan.
👩💼 HRD:
Apa alasan Anda ingin bergabung dengan PT Ultra Sakti?
👨💼 Calon Karyawan:
Karena PT Ultra Sakti adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan produk-produk yang inovatif dan dikenal luas oleh masyarakat. Saya ingin berkembang bersama perusahaan yang punya visi besar dan lingkungan kerja profesional. Selain itu, saya merasa pengalaman saya cocok dengan standar mutu yang diterapkan di sini.
👩💼 HRD:
Apa yang Anda lakukan jika menghadapi konflik dengan rekan kerja?
👨💼 Calon Karyawan:
Saya akan mencoba menyelesaikannya secara langsung dan baik-baik. Saya percaya komunikasi terbuka bisa menyelesaikan banyak masalah. Tapi jika tidak berhasil, saya tidak ragu untuk berdiskusi dengan atasan agar tidak mempengaruhi pekerjaan tim.
👩💼 HRD:
Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
👨💼 Calon Karyawan:
Kelebihan saya adalah teliti, disiplin, dan cepat beradaptasi. Sedangkan kekurangan saya, saya kadang terlalu fokus pada detail kecil, tapi sekarang saya sedang belajar untuk lebih efisien dalam manajemen waktu.
Pengalaman Seleksi Masuk Psikotes PT Ultra Sakti
Ini aku ceritain ya pengalaman ikut seleksi karyawan di PT Ultra Sakti, siapa tahu bisa jadi gambaran buat kamu yang lagi nyari kerja juga. Jadi awalnya aku apply lewat website karier mereka, kirim CV sama dokumen-dokumen standar sebelum mengikuti Psikotes PT Ultra Sakti. Nggak lama, aku dapet email panggilan buat ikut tes. Deg-degan sih, tapi juga excited!
Tahap pertama yang aku hadapi itu seleksi administrasi. Untungnya dataku lengkap dan sesuai kualifikasi. Terus lanjut ke tes psikotes. Ada tes logika, aritmatika dasar, sama analogi kata—lumayan bikin mikir tapi masih bisa dilibas lah. Yang paling unik dari Psikotes PT Ultra Sakti menurutku adalah tes Wartegg. Jadi kita disuruh gambar di delapan kotak kecil yang cuma ada coretan-coretan aneh. Ternyata dari situ bisa kelihatan kepribadian kita, apakah kita kreatif, teliti, atau suka kerja tim. Seru juga!
Setelah itu, aku ikut tes kompetensi teknis. Karena aku daftar posisi admin, jadi tesnya lebih ke soal Excel, logika pengelolaan data, dan simulasi bikin laporan. Nggak susah asal kita familiar sama kerjaan kantoran. Habis itu lanjut ke wawancara HRD. Pertanyaannya klasik sih, kayak kenapa kamu pilih PT Ultra Sakti, gimana cara kamu hadapi konflik, sampai kelebihan dan kekurangan. Aku jawab sejujur mungkin, tapi tetap aku kemas biar keliatan positif.
Yang terakhir, aku dipanggil buat wawancara user—langsung sama atasan di divisi. Di situ ditanya lebih teknis, termasuk gimana aku biasanya menyusun laporan atau ngatur data. Setelah semua proses selesai, aku tinggal nunggu hasil. Dan alhamdulillah, beberapa minggu kemudian aku dapet kabar diterima. Senangnya bukan main!
Menurutku, seleksi Psikotes PT Ultra Sakti cukup lengkap dan profesional. Mereka nggak cuma lihat dari nilai, tapi juga karakter dan kesiapan kerja. Jadi kalau kamu pengin daftar juga, siapin mental, latihan soal Psikotes PT Ultra Sakti, dan jadi diri sendiri aja waktu wawancara. Semangat ya!
