Soal dan Jawaban Tes PT SPIL Salam Pacific Indonesia Lines 2025

PT Salam Pacific Indonesia Lines (SPIL) adalah salah satu perusahaan pelayaran kontainer terbesar di Indonesia. Dengan jaringan layanan yang luas, tes PT SPIL terus membuka peluang untuk seleksi karyawan bagi lulusan SMA/SMK, D3, hingga S1 di berbagai bidang seperti administrasi, operator lapangan, warehouse, hingga posisi manajemen.

Buat kamu yang sedang mencari pekerjaan dan tertarik melamar ke SPIL, penting banget buat memahami bagaimana alur tahapan seleksi karyawan di PT SPIL. Dengan mengetahui proses seleksinya sejak awal, kamu bisa mempersiapkan diri dengan tes dari asamulia.com secara maksimal dan punya peluang lebih besar untuk lolos sampai tahap akhir.

Tahap Seleksi Administrasi PT SPIL

Tahapan pertama dalam rekrutmen tes PT SPIL adalah seleksi administrasi. Meskipun terlihat simpel, faktanya banyak pelamar yang gugur di tahap ini karena kurang teliti.

Pada proses ini, tim HRD akan mengecek seluruh dokumen yang kamu kirimkan, seperti:

• Curriculum Vitae (CV)
• Surat lamaran
• Ijazah dan transkrip nilai
• Sertifikat pelatihan
• KTP atau identitas lainnya
• Foto terbaru
• Portofolio (jika posisi membutuhkan)

Tips penting agar lolos administrasi tes PT SPIL:

1. Pastikan berkas lengkap sesuai persyaratan di lowongan.
2. Gunakan CV yang rapi dan mudah dibaca.
3. Jangan gunakan data palsu.
4. Sertakan pengalaman relevan, meskipun itu pengalaman magang atau freelance.
5. Gunakan format PDF agar dokumen tidak berantakan.

Jenis Tes PT SPIL

Jika dokumenmu dinyatakan memenuhi persyaratan, kamu akan mendapatkan Kartu Peserta Seleksi sebagai bukti bahwa kamu berhak mengikuti tahap berikutnya yaitu tes tertulis.

Tes Kompetensi Dasar (TKD)

Setelah lolos administrasi, kamu akan mengikuti Tes Kompetensi Dasar (TKD). Tes ini hampir sama seperti psikotes pada umumnya, tapi disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan logistik dan pelayaran.

TKD di SPIL biasanya terdiri dari tiga bagian utama:

1. Tes Wawasan

Tes ini berisi soal seputar pengetahuan umum, logistik, hingga isu-isu terbaru di dunia pelayaran. Tujuannya untuk melihat sejauh mana pemahamanmu tentang industri yang sedang kamu lamar.

Contoh yang mungkin keluar:

• Pengetahuan dasar tentang kontainer
• Pelabuhan terbesar di Indonesia
• Istilah logistik seperti loading, stuffing, demurrage, dan sebagainya

2. Tes Intelegensi Umum (TIU)

Bagian ini mengukur kemampuan berpikir logis dan analitis. Soalnya mencakup:

• Logika
• Matematika dasar tes PT SPIL
• Deret angka
• Aritmatika
• Analisis pola
• Verbal

3. Tes Matematika Dasar

Tes matematika dasar punya peran penting banget dalam proses seleksi karyawan di PT Salam Pacific Indonesia Lines (SPIL). Walaupun kelihatannya simple, tes ini sebenarnya dipakai untuk melihat kemampuan logika, ketelitian, dan cara kamu memproses informasi angka dengan cepat. Di perusahaan logistik dan pelayaran seperti SPIL, hampir semua pekerjaan butuh pemahaman angka mulai dari hitungan dasar saat mengecek data kontainer, menghitung volume barang, memahami jadwal pengiriman, sampai mengolah laporan harian. Makanya, tes PT SPIL jadi filter awal buat memastikan calon karyawan punya kemampuan berpikir yang sistematis.

Lewat tes PT SPIL ini, HRD bisa melihat apakah kamu tipe orang yang teliti dan tidak gampang salah hitung, karena kesalahan kecil dalam angka bisa berdampak besar di dunia logistik. Misalnya, salah input kuantitas barang, salah membaca kode, atau salah perhitungan waktu bisa membuat proses operasional berantakan. Tes matematika juga membantu perusahaan menilai bagaimana kamu memecahkan masalah sederhana dalam waktu terbatas.

Contoh tes PT SPIL :

1. Perhitungan Dasar – Jumlah Kontainer

Sebuah kapal membawa 125 kontainer dari Surabaya ke Makassar. Di pelabuhan transit, ditambahkan lagi 38 kontainer.
Berapa total kontainer yang dibawa kapal tersebut?

Jawaban:
125 + 38 = 163 kontainer

2. Aritmatika – Kecepatan Pengerjaan

Sebuah tim warehouse bisa memproses 48 kontainer per jam. Jika jumlah kontainer yang harus diproses hari ini adalah 192 kontainer, berapa jam waktu yang diperlukan?

Jawaban:
192 ÷ 48 = 4 jam

3. Persentase – Kerusakan Barang

Dalam satu pengiriman terdapat 850 karton barang. Setelah diperiksa, ditemukan 17 karton rusak.
Berapa persentase barang rusak?

Jawaban tes PT SPIL:
17 ÷ 850 = 0,02 → 2% barang rusak

4. Logika Angka – Shift Kerja

Bagian operasional bekerja dalam 3 shift dengan jumlah pekerja sebagai berikut:
Shift pagi: 18 orang
Shift siang: 15 orang
Shift malam: 12 orang

Jika perusahaan ingin menambah 20% karyawan di shift malam, berapa tambahan orang yang dibutuhkan?

Jawaban:
20% × 12 = 2,4 → dibulatkan menjadi 3 orang

5. Hitungan Volume – Ruang Kontainer

Satu kontainer memiliki ruang kosong tersisa 12,5 m³. Barang yang akan dimuat memiliki volume 0,5 m³ per unit.
Berapa banyak barang yang bisa dimasukkan?

Jawaban:
12,5 ÷ 0,5 = 25 unit

6. Operasi Campuran – Waktu Pengiriman

Sebuah truk SPIL menempuh jarak 360 km. Rata-rata kecepatan truk adalah 60 km/jam, namun 1 jam pertama truk terpaksa berjalan lebih lambat yaitu 40 km/jam karena hujan.
Berapa total waktu tempuh truk tersebut?

Langkah Jawaban:
• Jarak dalam 1 jam pertama: 40 km
• Sisa jarak: 360 – 40 = 320 km
• Waktu untuk 320 km: 320 ÷ 60 = 5,33 jam (± 5 jam 20 menit)
• Total waktu = 1 jam + 5,33 jam = ± 6 jam 20 menit

7. Rasio – Pembagian Muatan

Muatan barang A dan B harus ditempatkan di kapal dengan rasio 3 : 2. Jika total muatan 250 ton, berapa ton masing-masing?

Jawaban:
Total rasio = 3 + 2 = 5 bagian
• Barang A = (3/5 × 250) = 150 ton
• Barang B = (2/5 × 250) = 100 ton

8. Penalaran Matematika – Efisiensi Waktu

Tim bongkar muat biasanya menyelesaikan pekerjaan dalam 90 menit untuk 30 kontainer.
Berapa menit yang dibutuhkan untuk 50 kontainer jika efisiensinya tetap sama?

Jawaban:
90 menit ÷ 30 kontainer = 3 menit/kontainer
50 × 3 = 150 menit

4. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

TKP pada tes PT SPIL bertujuan melihat kepribadian, cara kamu mengambil keputusan, dan bagaimana kamu menghadapi situasi tertentu. Tes ini biasanya berbentuk pilihan sikap terbaik dari sebuah kasus.

Tips agar lolos TKD:

• Istirahat cukup sebelum tes
• Gunakan waktu dengan efisien
• Baca soal baik-baik
• Jangan mencoba menjadi “orang lain” saat mengisi TKP
• Latihan psikotes online untuk pemanasan

Jika nilai TKD tes PT SPIL memenuhi standar perusahaan, kamu akan masuk ke tahap berikutnya.

TKB (Tes Kompetensi Bidang)

Tahapan tes PT SPIL ini disebut juga tes teknis atau tes substantif. Isinya disesuaikan dengan posisi yang kamu lamar.

Operator Lapangan / Warehouse

• Tes hitungan dasar
• Tes K3 umum
• Tes pemahaman alur keluar masuk barang
• Pengetahuan alat berat (jika relevan)

Administrasi / Back Office

• Tes Excel
• Tes pengolahan data
• Pemahaman dokumen logistik
• Tes ketelitian (cek nota / cek invoice)

Staff Pelayaran / Shipping

• Materi vessel schedule
• Container movement
• Basic logistics planning

IT

• Tes coding
• Logika pemrograman
• Studi kasus sistem

Pada tes PT SPIL ini, yang dinilai bukan hanya benar–salah, tapi juga pemahaman kamu terhadap lingkungan kerja SPIL.

Tes PT SPIL Microsoft Excel

Tes Microsoft Excel punya peran yang cukup penting dalam seleksi karyawan, terutama di perusahaan logistik dan pelayaran seperti PT SPIL. Excel bukan cuma soal tabel dan angka, tapi juga alat utama untuk mengatur data operasional yang jumlahnya banyak banget setiap hari. Lewat tes Excel pada tes PT SPIL, perusahaan bisa menilai apakah kamu mampu mengolah data dengan rapi, cepat, dan tanpa banyak kesalahan. Misalnya, calon karyawan perlu bisa menggunakan rumus-rumus dasar seperti SUM, AVERAGE, IF, atau VLOOKUP, karena ini sering dipakai untuk menghitung jumlah muatan, membuat laporan harian, sampai membaca data pengiriman.

Selain itu, tes Excel juga membantu melihat kemampuan kamu dalam berpikir sistematis. Orang yang paham Excel biasanya lebih terstruktur dalam menyajikan informasi, bisa mengatur data besar supaya mudah dibaca, dan cepat menemukan kesalahan jika ada angka yang janggal. Di dunia kerja yang serba cepat seperti logistik, kemampuan ini penting banget. Tes PT SPIL ini juga jadi ukuran awal apakah kamu bisa beradaptasi dengan sistem kerja modern yang serba digital. Jadi, fungsi tes Excel bukan cuma menguji kemampuan teknis, tetapi juga memastikan kamu siap bekerja dengan data real perusahaan, bisa mengambil keputusan berdasar angka, dan nggak kebingungan saat tiba-tiba harus mengolah laporan penting dalam waktu singkat.

Contoh Tes Microsoft Excel PT Spil

1. Rumus Dasar (SUM & AVERAGE)

Soal tes PT SPIL:
Kamu punya data jumlah kontainer yang dikirim selama 5 hari:
Senin: 120 unit
Selasa: 135 unit
Rabu: 110 unit
Kamis: 150 unit
Jumat: 140 unit

Jika data berada di sel B2 sampai B6, tuliskan rumus untuk:
a. Menghitung total kontainer selama 5 hari
b. Menghitung rata-rata pengiriman per hari

Jawaban:
a. =SUM(B2:B6)
b. =AVERAGE(B2:B6)

2. VLOOKUP – Cek Tarif Pengiriman

Soal:
Ada daftar tarif pengiriman antar pulau di tabel tarif:

Jika kamu ingin mencari tarif tujuan Balikpapan berdasarkan kode A02, dan data tabel berada di range A2:C4, tuliskan rumusnya.

Jawaban tes PT SPIL:
=VLOOKUP("A02", A2:C4, 3, FALSE)

3. IF – Menentukan Status Keterlambatan

Soal:
Jika batas waktu pengiriman adalah 5 hari, dan data realisasi pengiriman ada di sel B2, buat rumus untuk menentukan status:

• “Tepat Waktu” jika B2 ≤ 5
• “Terlambat” jika lebih dari 5

Jawaban:
=IF(B2<=5, "Tepat Waktu", "Terlambat")

4. Sort & Filter – Data Muatan

Soal:
Ada tabel berisi daftar muatan dengan kolom Nama Barang, Berat (kg), dan Status.
Instruksi:

• Sortir data berdasarkan berat paling berat ke paling ringan.
• Filter hanya yang berstatus Siap Kirim.

Jawaban:

• Sort → Data → Sort → Weight → Largest to Smallest
• Filter → Data → Filter → Status → centang “Siap Kirim”

5. Pivot Table – Rekap Pengiriman Bulanan

Soal:
Kamu punya data pengiriman harian selama 1 bulan yang mencakup kolom Tanggal, Kota Tujuan, dan Jumlah Kontainer.
Buat Pivot Table untuk menampilkan total kontainer per kota tujuan.

Jawaban (langkah):

1. Block semua data
2. Insert → PivotTable
3. Tarik Kota Tujuan ke Rows
4. Tarik Jumlah Kontainer ke Values
5. Ubah Value menjadi SUM (jika belum otomatis)

6. TEXT & DATE – Format Tanggal

Soal:
Tanggal di sel A2 tampil sebagai 12/03/2025. Buat rumus agar tampil menjadi:
“12 Maret 2025”

Jawaban:
=TEXT(A2, "dd mmmm yyyy")

7. COUNTIF – Hitung Jumlah Kontainer Berstatus Tertentu

Soal:
Dalam kolom Status (C2:C50), hitung berapa banyak pengiriman yang berstatus “Loading”.

Jawaban:
=COUNTIF(C2:C50, "Loading")

Tes Wawancara HRD dan User

Setelah TKB, tes PT SPIL selanjutnya kamu akan masuk tahap wawancara dengan HRD dan User
Wawancara ini menilai:

• Kepribadian
• Cara komunikasi
• Motivasi kerja
• Sikap
• Cara berpikir
• Kemampuan kerja sama

Contoh Wawancara HRD & Calon Karyawan Tes PT SPIL

HRD:
“Coba kenalan dulu, ya. Kamu boleh ceritain sedikit tentang diri kamu dan pengalaman kerjamu sebelumnya.”

Pelamar:
“Perkenalkan, saya Andi. Background saya admin operasional selama dua tahun di perusahaan distribusi. Saya terbiasa mengolah data, koordinasi pengiriman barang, dan kerja di lingkungan yang ritmenya cepat. Saya orangnya cepat belajar dan suka hal-hal yang berhubungan sama proses logistik.”

HRD:
“Apa sih alasan kamu tertarik kerja di SPIL?”

Pelamar:
“Karena SPIL itu salah satu perusahaan logistik terbesar di Indonesia yang sudah pakai sistem digital untuk manajemen pengiriman. Saya pengen kerja di lingkungan yang modern dan terstruktur. Selain itu, dunia pelayaran dan container shipping itu cukup menarik buat saya karena tantangannya banyak.”

HRD:
“Kamu sudah tahu apa tentang SPIL?”

Pelamar:
“Setahu saya, SPIL adalah perusahaan pelayaran kontainer yang berkantor pusat di Surabaya dan melayani banyak rute pelabuhan di Indonesia. SPIL juga terkenal karena sistem teknologinya kuat, dan punya slogan ‘SPIL Connecting Islands’. Jadi bukan cuma kirim barang, tapi bener-bener menghubungkan banyak wilayah.”

HRD:
“Di SPIL, pengolahan data itu penting banget. Kamu sejauh apa menguasai Excel?”

Pelamar:
“Untuk Excel saya cukup nyaman. Bisa pakai rumus dasar seperti SUM, IF, VLOOKUP, dan bikin Pivot Table. Biasanya saya gunakan untuk rekap harian, laporan pengiriman, dan cek ketepatan data. Kalau ada sistem baru pun saya cepat adaptasi.”

HRD:
“Kerja di logistik itu ritmenya cepat. Kalau ada tekanan atau situasi mendadak, kamu biasanya ngapain?”

Pelamar:
“Biasanya saya coba tenang dulu, lihat prioritas yang paling darurat, baru urutkan tugasnya. Saya terbiasa ambil keputusan cepat tanpa panik, apalagi kalau berhubungan sama jadwal pengiriman yang harus tepat waktu.”

HRD:
“Coba ceritakan pengalaman kamu menyelesaikan masalah yang cukup berat di tempat kerja sebelumnya.”

Pelamar:
“Pernah suatu waktu ada barang yang harusnya berangkat hari itu tapi ada salah input data. Saya langsung cek ulang, koordinasi sama tim gudang dan bagian pengiriman, lalu revisi dokumen supaya barang tetap bisa berangkat. Syukurnya, semuanya beres tanpa bikin jadwal molor.”

HRD:
“SPIL itu kerjanya banyak koordinasi lintas divisi. Kamu tipe orang yang gimana kalau kerja bareng tim?”

Pelamar:
“Saya lebih suka kerja bareng tim karena banyak insight yang bisa didapat. Kalau ada masalah, biasanya saya pilih diskusi dan cari solusi bareng supaya semuanya jalan sesuai target.”

HRD:
“Kalau nantinya ditempatkan di luar kota atau harus shifting, kamu siap?”

Pelamar:
“Untuk shifting saya siap. Kalau penempatan luar kota, selama masih di Indonesia dan ada waktu buat menyiapkan kebutuhan pribadi, saya nggak masalah.”

HRD:
“Kalau kamu diterima, apa harapan kamu di SPIL?”

Pelamar:
“Saya berharap bisa berkembang bareng perusahaan, belajar lebih banyak tentang dunia pelayaran, dan punya kontribusi yang nyata dalam kelancaran proses operasional.”

HRD:
“Ada yang mau kamu tanyakan ke kami?”

Pelamar:
“Boleh tahu lebih detail mengenai sistem kerja digital yang digunakan SPIL? Saya penasaran seberapa banyak proses yang sudah terintegrasi.”

Tips Wawancara tes PT SPIL:

1. Tunjukkan sikap ramah dan profesional.
2. Gunakan bahasa yang sopan namun santai.
3. Jawab jujur dan tidak berlebihan.
4. Siapkan contoh nyata dari pengalamanmu.

Wawancara user adalah tahap yang sering dianggap paling menentukan. Karena user adalah calon atasan langsungmu, penilaian mereka sangat penting.

User biasanya menilai:

• Kesiapan kerja
• Pemahaman teknis
• Cara menyelesaikan masalah
• Attitude dan etos kerja
• Kecocokan karakter dengan tim

User interview cenderung lebih teknis dan detail, terutama untuk posisi lapangan dan administrasi.

Tes Kesehatan Pra-Kerja (Medical Check-Up)

Jika kamu lolos semua wawancara, selanjutnya kamu akan menjalani tes kesehatan. Ini untuk memastikan kamu dalam kondisi yang layak untuk bekerja.

Umumnya mencakup:

• Pemeriksaan darah
• Rontgen
• Tes mata
• Tes fisik umum
• Pemeriksaan tekanan darah
• Tes urine

Tahap tes PT SPIL ini penting, terutama bagi posisi yang membutuhkan aktivitas fisik.

Program FGD (Fair Graduation Development)

Setelah dinyatakan diterima, kamu tidak langsung bekerja penuh. SPIL punya program orientasi atau pelatihan selama 3 bulan untuk membentuk karyawan baru agar siap bekerja di lapangan.

Program pada tes PT SPIL meliputi:

1. Induction Program

Pengenalan perusahaan, budaya kerja, struktur organisasi, hingga alur operasional SPIL.

2. Safety Orientation

Pada tahap ini kamu akan belajar:

• SOP keselamatan kerja
• Prosedur darurat
• K3 dasar
• Aturan keselamatan di area pelabuhan

Safety adalah hal yang sangat penting di industri logistik dan pelayaran, jadi tahap ini wajib diikuti dengan serius.

3. Pengembangan Kompetensi

Pelatihan teknis sesuai posisi:

• Materi warehouse
• Alur kontainer
• Sistem internal SPIL
• Pengembangan soft skill

Setelah tiga bulan pelatihan, barulah kamu benar-benar ditempatkan di posisi kerja yang sudah ditentukan.

Tips Agar Lolos Seleksi Tes PT SPIL

Supaya peluangmu semakin besar, ini beberapa tips tambahan:

1. Pelajari dasar logistik dan pelayaran.
2. Latihan psikotes secara rutin.
3. Perbaiki CV dan portofolio.
4. Jaga sikap selama proses seleksi.
5. Datang tepat waktu.
6. Gunakan pakaian rapi dan sopan saat wawancara.

Seleksi karyawan di PT Salam Pacific Indonesia Lines (SPIL) dilakukan melalui beberapa tahap yang cukup ketat, mulai dari administrasi, TKD, TKB, wawancara, tes kesehatan, hingga program pelatihan 3 bulan. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman tentang setiap tahap seleksi, peluang kamu untuk diterima akan jauh lebih besar.

Buat kamu yang ingin berkarier di bidang logistik dan pelayaran, SPIL adalah salah satu perusahaan terbaik untuk berkembang.

Pengalaman Seleksi Tes PT SPIL

Jadi, beberapa waktu lalu aku ikut proses seleksi karyawan di PT Salam Pacific Indonesia Lines (SPIL), dan jujur… pengalaman ini lumayan bikin deg-degan tapi seru juga. Dari awal aku sudah tahu kalau SPIL itu perusahaan logistik besar yang mainnya di dunia pelayaran dan kontainer, jadi aku sudah kebayang kalau seleksinya pasti cukup ketat dan tertata rapi. Begitu aku dapat undangan seleksi tes PT SPIL, rasanya campur antara senang dan takut salah langkah.

Tahap pertama yang aku hadapi adalah seleksi administrasi. Aku diminta memastikan semua berkas lengkap, mulai dari CV, ijazah, sampai dokumen pendukung. Setelah dinyatakan lolos, aku dapat semacam “kartu peserta” buat ikut tes berikutnya. Dari sini saja sudah terasa kalau prosesnya profesional dan nggak main-main.

Masuk ke tes akademik, aku langsung ketemu sama soal-soal yang lumayan ngasah otak. Ada TKD seperti wawasan umum, intelegensi, sampai tes karakteristik pribadi. Bagian ini bikin aku sadar kalau perusahaan pengin nyari orang yang bukan cuma pinter, tapi juga punya karakter kerja yang cocok sama budaya SPIL.

Setelah itu lanjut ke tes yang lebih teknis, ada TKB dan wawancara HRD. Di TKB, aku ketemu sama soal yang berkaitan dengan logistik dan data. Bahkan ada sesi Excel juga, kayak bikin Pivot Table, pakai rumus-rumus dasar, sampai cek data pengiriman. Dari tes PT SPIL ini mereka jelas pengin lihat apakah kamu bisa kerja cepat dan rapi dalam urusan angka.

Di sesi wawancara, suasananya santai tapi tetap serius. HRDnya nanya pengalamanku, gimana aku nyelesaikan masalah, dan apakah aku siap kerja di lingkungan logistik yang ritmenya cepat. Aku jawab sejujur-jujurnya, karena menurutku yang paling penting itu cocoknya karakter kita sama budaya perusahaan.

Setelah semua tes selesai, aku masuk tahap tes kesehatan. Ini standar sih, cuma buat memastikan kondisi tubuh layak kerja. Lalu yang paling bikin aku excited adalah kalau lolos, aku bakal ikut program FGD (Fair Graduation Development) selama tiga bulan. Isinya seru banget induction karyawan baru, safety orientation, sampai pengembangan kompetensi. Jadi kayak masa adaptasi tapi versi profesional.

Dari seluruh proses seleksi tes PT SPIL ini, aku merasa perusahaan itu benar-benar serius dalam milih karyawan. Mereka bukan cuma nyari orang yang bisa kerja, tapi juga yang bisa berkembang dan cocok sama ritme kerja logistik modern. Prosesnya memang cukup panjang, tapi pengalaman ini bikin aku makin yakin kalau kerja di SPIL bakal jadi langkah karier yang bagus.